Как рекрутер читает резюме: взгляд изнутри (и что исправить за 15 минут)
Как рекрутер “сканирует” резюме: какие элементы должны сработать в первые 15–30 секунд и как быстро усилить документ.
Оглавление
Коротко
- Рекрутер «сканирует» резюме: роль → блок «О себе» → последние места работы → навыки.
- За 15–30 секунд должно быть видно: подходите ли вы и почему.
- Самые частые ошибки: общий заголовок, нет результатов, слишком много текста, сложная вёрстка.
Если смотреть глазами рекрутера, становится понятно, почему два похожих кандидата получают разные ответы. Побеждает тот, у кого быстрее видно совпадение с вакансией.
Куда смотрят в резюме в первую очередь
- Заголовок: роль и уровень.
- Блок «О себе»: 4–6 строк — о чём вы и чем полезны.
- Последние 1–2 места работы: контекст задач.
- Достижения: цифры, эффект, масштаб.
- Навыки: совпадение обязательных требований.
Как сделать так, чтобы вас заметили за 15 минут правок
- Замените общий заголовок на точную роль из вакансии.
- Перепишите блок «О себе» по формуле: требования → доказательства → результат.
- Поднимите наверх 2–4 достижения, которые подходят вакансии.
- Сократите «обязанности» и добавьте цифры/эффект.
Какие достижения рекрутер считает “сильными”
- Есть цифра: проценты, деньги, сроки, объём.
- Понятно, что именно вы сделали.
- Есть эффект для бизнеса/процесса/продукта.
Формат: чтобы было удобно читать и проходить ATS
- одна колонка;
- короткие пункты;
- стандартные заголовки разделов;
- без таблиц, боковых панелей и графики.
Чек‑лист резюме глазами рекрутера
- Роль в заголовке совпадает с вакансией.
- В блоке «О себе» есть 2–3 совпадения требований и 1 результат.
- В опыте есть достижения (не только обязанности).
- Текст короткий, легко сканируется.
- Формат простой и ATS‑совместимый.
Вопросы и ответы
Что в резюме читают первым?
Заголовок (роль/уровень), блок «О себе», затем последние 1–2 места работы и 3–6 пунктов с достижениями.
Какая структура “самая читаемая”?
Одна колонка, стандартные названия разделов, короткие пункты, цифры и результаты. Без визуальных сложностей, которые мешают чтению и ATS.
Почему два похожих кандидата получают разные ответы?
Чаще всего из-за релевантности формулировок и порядка информации: кто-то сразу показывает нужные требования и результаты, а кто-то прячет их на второй странице.
Сделать резюме под вакансию быстрее
Загрузите резюме и текст вакансии — сервис поможет адаптировать резюме под требования и подготовить сопроводительное письмо.